Gestion des conflits

Des conflits perdurent entre personnes ou collectifs, ou des plaintes remontent à l’encontre d’un salarié qui aurait des comportements inappropriés générant de la souffrance dans son entourage professionnel.

Vous souhaitez l’intervention d’un tiers pour vous aider à sortir de cette situation délétère.

Je mène des travaux en individuel ou en collectif, qui dépassent le sujet des relations inter-personnelles et abordent aussi des thèmes en lien avec le travail réalisé.

Ce qui caractérise mon accompagnement :
  • Une absence de parti pris, dépassant les notions de « bourreau » et de « victime »
  • Une prise en compte des aspects relationnels et organisationnels
  • Un respect et une mise en confiance des personnes concernées
Les modèles mobilisés sont :
  • L’approche systémique et stratégique de Palo Alto